01.09.2022

Пять основных различий между временной и постоянной работой

Думаешь, что временные работники не имеют никаких прав и с ними обращаются хуже? Узнай, чем отличаются права человека трудоустроенного для выполнения временной работы от прав человека, трудоустроенного на постоянной основе.

Как „umowa o pracę tymczasowej”, так и стандартная „umowa o pracę” регулируются положениями Трудового кодекса и инным правовым актам, регулирующим трудовые отношения. Однако закон о трудоустройстве временных работников вводит определенные изменения, которые делают права временных работников в определенных областях отличными от прав „обычного” постоянного работника. См. пять основных отличий.


1. Два плюс один, то есть другие субьекты договора

Как временный, так и постоянный работник, также заключает умову о працэ. Однако, если человек, который работает на постоянной основе, подписывает договор непосредственно с фирмой, в которой будет работать, то временный работник заключает договор с агентством временного трудоустройства, которая направляет его на работу к фирме, которая является клиентом агентства. Временный работник таким образом „сдается в аренду” для фирмы, а агентство платит ему зарплату, покрывает другие расходы трудоустройства(взносы, налоги), берет на себя административно-правовую часть вопроса.


2. 18 месяцев, то есть разная продолжительность договора

Стандартная умова о працэ может быть заключена на неопределенный срок или на определенный. Во втором случае умова может быть подписана на срок до 33 месяцев(плюс максимально 3 месяца трудоустройства на основе умовы о працэ на стажировке). Дополнительно: умов не может быть больше, чем три – четвертая автоматически становится умовой на неопределенный срок.  

В случае временной умовы о працэ, она может быть заключена только на определенный срок

Если речь идет о максимальном сроке работы для фирмы, которая является клиентом агентства, то то не может быть срок больше 18 месяцев в течении 36 месяцев(через одно агентство). Исключением является ситуация, когда временный работник подменяет отсутствующего работника – в таком случае договор может быть подписан максимум на 36 месяцев 


3. Семь дней, то есть другой период уведомления о прекращении работы

Временные работники имеют также другой период уведомления об увольнении, нежели постоянные работники. В случае договора, подписанного на срок от 2 недель – 3 дня. В случае договора на срок больше 2 недель – одна неделя.

Как обстоят дела в случае постоянного работника? Если работник трудостроен меньше чем 6 месяцев, период уведомления(независимо от типа договора) – 2 недели. Когда стаж составляет от полугода до меньше 3 лет, период уведомления составляет месяц, а если больше чем 3 года – 3 месяца.


4. Отпуск – да, но на других условиях

Размер отпуска временного работника является постоянным и не зависит от трудового стажа работника-он равен 2 дням за каждый отработанный месяц, что составляет 24 дня в год. Это на два меньше, чем у штатного работника со стажем работы более 10 лет (26 дней), но на 4 дня больше, чем у штатного работника с более коротким стажем работы (20 дней). 

Чтобы временный работник получил право на два дня отпуска, он должен быть в распоряжении одного (или нескольких) работодателей минимум на месяц. При более коротких контрактах (например, двухнедельных) складываются отдельные периоды, и работник может получить отпуск тогда, когда он фактически оставался в распоряжении работодателя в течение месяца (независимо от того, работал он в это время или нет).

Существует еще одно существенное различие между временным работником и постоянным работником - в течение первых 6 месяцев действия договора работодатель имеет право установить, что временный работник не имеет права получить отпуск в натуральном выражении. Временные работники очень часто привлекаются на очень короткие, часто многодневные, периоды. Таким образом, предоставление отпуска в натуральном выражении существенно нарушает ожидания гибкости, ожидаемой от временной занятости. Но имейте в виду, что в этом случае используется выплата эквивалента за неиспользованный отпуск. 

Временный работник также не конвертирует отпуск в человеко-часы. Если он работает в разные дни в разное время, то отпуск он получает на определенный день - неважно, должен ли он тогда работать 4, 8 или 6 часов.


5. Исключительный отпуск по желанию

Как насчет отпуска по желанию? Он предоставляется временному работнику только в том случае, если договор с работодателем заключен на срок более полугода.


Вернись

zobacz oferty pracy w Twojej okolicy