Agencja pracy tymczasowej

Справочник

01.09.2022

Что такое временная работа?

Отвечаем на наиболее важные вопросы о временной работе

Что такое временная работа

Временная работа – это форма трудоустройства, регулируемая Законом о трудоустройстве временных работников. Ее специфичной особенностью является то, что в ней участвуют три субьекта:

  • Временный работник
  • Агентство временного трудоустройства
  • Клиент агентства временного трудоустройства


Как это работает на практике?

Работник трудоустроен через агентство временного трудоустройства и делегирован на работе к клиенту. Формальным работодателем является агентство – с ним работник подписывает договор. Агентство принимает на себя все административно-правовые обязанности, связанные с реализацией договора – высчитывает и выплачивает зарплату, платит налоги и разного рода взносы.

Посмотри, что ты должен знать об агентстве временного трудоустройства, прежде, чем начнешь сотрудничество!


Какие формы трудоустройства есть в случае временной работы?

Агентства временного трудоустройства нанимают временных работников на основе временного договора, либо, если временная работа не имела бы характеристик трудовых отношений, допускается подписание гражданско-правовых договоров( умова злецения либо умова о дело).

Узнай. чем отличается умова о працэ временная от постоянной


На какой срок подписывается временная умова о працэ?

Часто считается, что временная работа - это работа только краткосрочного характера. В реальности, временная умова о працэ подписывается на определенный срок, но этот срок может быть несколько часов либо дней, а может также до 18 месяцев( максимальный срок, который может работать работник у одного работодателя в течении 36 месяцев).


Какие задачи можно выполнять по временной умове о працэ?

В законе о найме временных работников перечислены задачи:

  • периодического, сезонного, экстренного характера, или
  • которых своевременное выполнение постоянными работниками, нанятыми клиентом, не будет возможно или
  • выполнение которых относится к обязанностям отсутствующего работника, нанятым клиентом на постоянную основу

Имеет ли временный работник отпуск?

Да. Временному работнику предоставляется отпуск в размере двух дней за каждый месяц пребывания в распоряжении клиента.


Учитывается ли период временной работы при выходе на пенсию?

Да, период трудоустройства по временной умове о працэ учитывается при определении размера пенсии или аннуитета и засчитывается в стаж работы.


Может ли временный работник пойти к врачу бесплатно?

Да. Работники, нанятые по временной умове о працэ, имеют право на бесплатное лечение, поскольку им выплачиваются все страховые взносы, включая страховые взносы на медицинское страхование и страхование от несчастных случаев.


Имеет ли временный работник право на пособие по болезни?

Временный работник покрывается страхованием по болезни после 30 дней непрерывного выполнения временной работы. Непрерывный в этом случае означает, что перерыв между последующими контрактами не может быть более 30 дней.


Может ли временный работник лечиться хуже, чем человек, работающий в той же компании на постоянной основе?

Закон о найме временных работников гарантирует, что к временным работникам нельзя относиться менее благоприятно с точки зрения условий труда и других условий трудоустройства, чем к постоянным работникам, которые имеют аналогичный стаж работы и работают на той же или аналогичной должности. Это означае, между прочим, что временный работник должен зарабатывать столько же, сколько человек с аналогичным стажем работы и на аналогичной должности, работающий на постоянной основе.


Вернись

zobacz oferty pracy w Twojej okolicy

sprawdź szczegóły