Co to jest praca tymczasowa?

Poradnik

17.03.2017

Odpowiadamy na najważniejsze pytania dotyczące pracy tymczasowej.

Co to jest praca tymczasowa?

Praca tymczasowa to forma zatrudnienia uregulowana Ustawą o zatrudnianiu pracowników tymczasowych. Jej cechą specyficzną jest to, że są w nią zaangażowane trzy podmioty:

pracownik tymczasowy
agencja pracy tymczasowej
klient agencji pracy tymczasowej, czyli tzw. pracodawca użytkownik

Jak to działa w praktyce?

Pracownik jest zatrudniony przez agencję pracy tymczasowej i oddelegowany do pracy u pracodawcy użytkownika. Formalnym pracodawcą jest agencja – to z nią pracownik tymczasowy zawiera umowę. Agencja przejmuje również wszystkie kwestie administracyjno-prawne związane z realizacją umowy – nalicza i wypłaca wynagrodzenia, odprowadza podatki oraz płaci wszelkie należne składki.

Zobacz, co powinieneś wiedzieć o agencji pracy tymczasowej, zanim zaczniesz współpracę!

Jakie są formy zatrudnienia w przypadku pracy tymczasowej?

Agencje pracy tymczasowej zatrudniają pracowników tymczasowych na podstawie umowy na czas określony lub - jeżeli praca tymczasowa nie miałaby mieć cech stosunku pracy – dopuszcza się zawieranie umów cywilnoprawnych (umowy zlecenia lub umowy o dzieło).

Zobacz, czym różni się umowa o pracę tymczasową od umowy o pracę

Na jaki okres zawierana jest umowa o pracę tymczasową?

Często uważa się, że praca tymczasowa to praca tylko o charakterze dorywczym. Rzeczywiście, umowa o pracę tymczasową zawierana jest na czas określony, ale okres ten może wynosić kilka godzin czy dni, ale również nawet 18 miesięcy (tak długo -wedle ustawy - pracownik tymczasowy może pracować u jednego pracodawcy w ciągu 36 miesięcy).

Jakie zadania można wykonywać na umowę o pracę tymczasową?

Ustawa o zatrudnianiu pracowników tymczasowych wymienia zadania:

o charakterze okresowym, sezonowym, doraźnym, lub
których terminowe wykonanie przez pracowników zatrudnionych przez pracodawcę użytkownika nie byłoby możliwe lub
których wykonanie należy do obowiązków nieobecnego pracownika zatrudnionych przez pracodawcę użytkownika

Czy pracownikowi tymczasowemu przysługuje urlop?

Tak. Pracownikowi tymczasowemu przysługuje urlop w wymiarze dwóch dni za każdy miesiąc pozostawania w dyspozycji pracodawcy użytkownika.

Czy okres pracy tymczasowej wlicza się do emerytury?

Tak, okres zatrudnienia na umowę o pracę tymczasową zostaje uwzględniony przy ustalaniu wysokości emerytury lub renty i jest wliczany do stażu pracy.

Czy pracownik tymczasowy może iść za darmo do lekarza?

Tak. Pracownicy zatrudnieni na umowę o pracę tymczasową mają prawo do bezpłatnego leczenia, ponieważ mają opłacani wszystkie składki na ubezpieczenie społeczne, w tym składkę na ubezpieczenie zdrowotne i wypadkowe.

Czy pracownik tymczasowy ma prawo do zasiłku chorobowego?

Pracownik tymczasowy jest objęty ubezpieczeniem chorobowym po 30 dniach nieprzerwanego wykonywania pracy tymczasowej. Nieprzerwanego w tym wypadku oznacza, że przerwa między kolejnymi umowami nie może być dłuższa niż 30 dni.

Czy pracownik tymczasowy może być traktowany gorzej niż osoba pracująca w tej samej firmie na etacie?

Ustawa o zatrudnianiu pracowników tymczasowych gwarantuje, że pracownicy tymczasowi nie mogą być traktowani mniej korzystnie w zakresie warunków pracy i innych warunków zatrudnienia niż pracownicy etatowi, którzy mają podobny staż pracy i są zatrudnieni na takim samym lub podobnym stanowisku. Oznacza to m.in., że pracownik tymczasowy powinien zarabiać tyle samo, co osoba o podobnym stażu pracy i na podobnym stanowisku, zatrudniona na etacie.

powrót do listy