Wiedza

Bezpieczna „jazda próbna” z agencją pracy. Dlaczego warto przetestować naszą skuteczność przed podpisaniem stałej umowy?

Dlaczego miałbyś podpisywać długoterminową umowę z partnerem rekrutacyjnym, nie znając wcześniej jego realnej skuteczności? To pytanie, które zadaje sobie wielu przedsiębiorców i menedżerów HR, zmęczonych obietnicami bez pokrycia. W Jobman Group zmieniamy reguły gry na rynku pracy tymczasowej. Wierzymy w relacje biznesowe oparte na twardych dowodach i efektach, a nie na grubych segregatorach dokumentów podpisywanych na start. Relacje opieramy na dowodach, nie na obietnicach Wybór odpowiedniej agencji pracy tymczasowej to strategiczna decyzja, która bezpośrednio…

Bezpieczeństwo biznesu. Jesteśmy w czołówce

Zostaliśmy zaklasyfikowani do wyróżnienia w prestiżowym rankingu Kaczmarski Group „Rzetelni w Biznesie 2025”. To dla nas nie tylko powód do dumy, ale przede wszystkim potwierdzenie, że kierunek, który konsekwentnie realizujemy, przynosi realne efekty. Za tym wyróżnieniem nie stoją deklaracje – stoją konkretne działania, procedury i standardy, które każdego dnia przekładają się na jakość współpracy z naszymi partnerami. Wyniki, które potwierdzają jakość Nasza ocena w rankingu to 4,79/5 punktów, co plasuje nas w gronie najlepiej…

Bezpieczeństwo i rzetelność w pracy tymczasowej – fundament stabilnej współpracy biznesowej

Współpraca z agencją pracy tymczasowej to dziś znacznie więcej niż tylko pozyskanie pracowników. Dla firm oznacza przede wszystkim odpowiedzialność, bezpieczeństwo procesów oraz pewność, że wszystkie działania realizowane są zgodnie z obowiązującymi przepisami. W dynamicznie zmieniającym się rynku pracy partner biznesowy powinien gwarantować nie tylko skuteczność operacyjną, ale również stabilność finansową, transparentność oraz pełne zaplecze organizacyjne. To właśnie te wartości stanowią fundament działalności Jobman Group. Partner, któremu można zaufać Wybór agencji…

Dane osobowe w rekrutacji – co jest legalne?

Proces rekrutacji nieodłącznie wiąże się z przetwarzaniem danych osobowych kandydatów. Dla pracodawców i agencji zatrudnienia, takich jak Jobman Group, oznacza to konieczność działania w ścisłej zgodności z przepisami prawa – przede wszystkim z rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 (RODO) oraz przepisami Kodeksu pracy. Nieprawidłowe pozyskiwanie lub wykorzystywanie danych może prowadzić nie tylko do sankcji finansowych, ale również do utraty zaufania kandydatów i klientów. Kluczowe jest zatem…

Employer branding w branży pracy tymczasowej – wywiad z Mają Nawrocką

Employer branding w branży pracy tymczasowej to nie tylko komunikacja – to przede wszystkim codzienne doświadczenia pracowników. Jak budować wiarygodny wizerunek pracodawcy w dynamicznym środowisku rynku pracy? O tym opowiada nasza dyrektor zarządzająca Maja Nawrocka

Jak sprawdzić, czy oferta pracy jest prawdziwa? Praktyczny poradnik dla kandydatów

W internecie każdego dnia pojawiają się setki nowych ogłoszeń o pracę. Niestety, obok uczciwych ofert zdarzają się również ogłoszenia fałszywe, których celem jest wyłudzenie pieniędzy lub danych osobowych. Dlatego przed wysłaniem CV warto poświęcić chwilę na sprawdzenie, czy dana oferta pracy jest wiarygodna. Poniżej przedstawiamy najważniejsze wskazówki, które pomogą ocenić, czy ogłoszenie o pracę jest prawdziwe. Jak sprawdzić, czy oferta pracy jest prawdziwa? 6…

Jak bezpiecznie aplikować do pracy tymczasowej online?

W dobie cyfryzacji coraz więcej osób szuka pracy tymczasowej online. Aplikowanie przez internet jest szybkie i wygodne, ale niesie ze sobą pewne ryzyka – od fałszywych ofert po nieuczciwe portale. Dlatego warto znać zasady bezpiecznego poszukiwania pracy i weryfikacji ofert, zanim klikniesz „Aplikuj”.

Rynek pracy 2026: technologia, szybkość i nowy standard relacji

Rok 2026 jednoznacznie pokazuje, że rynek pracy przyspieszył i to nie ewolucyjnie, lecz skokowo. Zmieniły się nie tylko narzędzia, ale przede wszystkim oczekiwania ludzi i biznesu. Z upływem czasu widzimy tę transformację z bliska – zarówno w danych operacyjnych, jak i w wynikach naszej ostatniej ankiety satysfakcji przeprowadzonej wśród zleceniobiorców. Wnioski: szybkość, prostota i cyfrowa dostępność to dziś fundament rynku pracy. Uberyzacja pracy – fakt, nie trend przyszłości Model inspirowany rozwiązaniami znanymi z platform…

Gazele Biznesu 2025 – kolejny rok dynamicznego rozwoju

Z dumą informujemy, że po raz kolejny zostaliśmy wyróżnieni prestiżowym tytułemGazele Biznesu 2025. To wyjątkowe wyróżnienie potwierdza, że nasza firma ponownieznalazła się w gronie najbardziej dynamicznie rozwijających się polskich przedsiębiorstw zsektora MŚP. Tegoroczna, 26. edycja rankingu Gazele Biznesu, opublikowana na łamach dziennika „PulsBiznesu”, od lat uznawana jest za jedno z najbardziej wiarygodnych zestawień firm, którełączą stabilny wzrost finansowy z konsekwentnym rozwojem i przejrzystością działania.Obecność w tym rankingu…

Razem możemy więcej – podsumowanie roku pełnego zaangażowania w Jobman Group

Mijający rok był dla Jobman Group kolejnym dowodem na to, że siła firmy tkwi w ludziach. Patrząc z perspektywy ostatnich miesięcy, z dumą możemy powiedzieć, że po raz kolejny pokazaliśmy, iż działając razem, możemy realnie wpływać na poprawę jakości życia innych zarówno ludzi, jak i zwierząt. Rok pełen dobrych inicjatyw W Jobman Group od lat wierzymy, że odpowiedzialny biznes to nie tylko realizacja celów zawodowych, ale również aktywne zaangażowanie społeczne. W 2025 roku wsparliśmy wiele inicjatyw charytatywnych, które niosły pomoc…

Razem dla naszych czworonożnych przyjaciół 🐾

W ramach prowadzonej przez nas akcji „Razem dla schroniska” w ostatnim tygodniu nasz zespół Jobman Group odwiedził KTOZ Schronisko dla Bezdomnych Zwierząt w Krakowie. To była wyjątkowa chwila – okazja, by zobaczyć, jak wiele znaczy obecność, pomoc i serce. Dlaczego pomagamy? Celem akcji „Razem dla schroniska” jest wsparcie zwierzaków, które nie miały szczęścia trafić do kochających domów. Nasza inicjatywa zakłada przekazywanie części marży za godziny….

Jak powinna wyglądać rekrutacja pracowników tymczasowych?

Rekrutacja pracowników tymczasowych to proces, który wymaga nie tylko szybkości działania, ale też dużej precyzji i zrozumienia potrzeb zarówno pracodawcy, jak i kandydatów. Na rynku pracy, gdzie elastyczność i efektywność mają kluczowe znaczenie, dobrze zaplanowana rekrutacja to podstawa sukcesu. Jak więc powinna wyglądać profesjonalna rekrutacja pracowników tymczasowych? Jak powinna wyglądać rekrutacja pracowników tymczasowych krok po kroku? 1. Zrozumienie potrzeb klienta Pierwszym krokiem każdej skutecznej rekrutacji jest dokładne…

Dlaczego firmy zatrudniają przez agencję pracy tymczasowej?

Coraz więcej przedsiębiorstw poszukuje rozwiązań, które pozwalają im elastycznie reagować na potrzeby biznesowe. Właśnie dlatego zatrudnienie przez agencję pracy tymczasowej staje się kluczowym elementem nowoczesnej strategii zarządzania personelem.Współpraca z doświadczonym partnerem, takim jak Jobman Group, to gwarancja skutecznej rekrutacji, pełnej obsługi kadrowo-płacowej oraz zgodności z przepisami prawa pracy. Dowiedz się więcej o outsourcingu pracowniczym.

Skuteczny plan zatrudnienia z Jobman Group – zaplanuj kadrę i zyskaj elastyczność!

Skuteczne planowanie zatrudnienia jest kluczowym elementem strategii każdej firmy. Odpowiednio przygotowany plan zatrudnienia pozwala nie tylko zoptymalizować koszty kadrowe, ale również zapewnić ciągłość operacyjną i elastyczne reagowanie na sezonowe potrzeby przedsiębiorstwa.

Ustawa o pracownikach tymczasowych – najważniejsze informacje dla pracodawców

Zatrudnianie pracowników tymczasowych to elastyczne rozwiązanie dla firm, które potrzebują szybkiego wsparcia kadrowego. Jednak współpraca z agencją pracy wiąże się z obowiązkami określonymi w ustawie o zatrudnianiu pracowników tymczasowych. Znajomość tych zasad pozwala uniknąć błędów i ewentualnych sankcji.

Uberyzacja pracy – rewolucja elastyczności czy wyzwanie dla rynku zatrudnienia?

W ostatnich latach obserwujemy dynamiczny rozwój zjawiska określanego mianem uberyzacji pracy. Termin ten, zaczerpnięty od modelu biznesowego platformy Uber, odnosi się do sposobu organizacji pracy, w którym tradycyjne formy zatrudnienia zastępowane są elastycznymi zleceniami realizowanymi za pośrednictwem aplikacji cyfrowych. Model ten zyskuje na popularności w sektorach takich jak transport, dostawy, usługi domowe czy marketing online, ale coraz częściej wchodzi także w inne branże.

Jakie pytania zadać na rozmowie kwalifikacyjnej? [Poradnik Rekrutera]

Rozmowa kwalifikacyjna to kluczowy etap procesu rekrutacyjnego – moment, w którym rekruter ma szansę zweryfikować kompetencje, motywację i dopasowanie kandydata do organizacji. Dobrze dobrane pytania pozwalają nie tylko pozyskać rzetelne informacje, ale także budują pozytywne doświadczenie kandydata (tzw. candidate experience, co w dłuższej perspektywie wzmacnia markę pracodawcy.

Kontrole PIP 2025: Pracodawco, przygotuj się już teraz. Z Jobman Group możesz spać spokojnie!

PIP planuje 55 000 kontroli w 2025 roku – sprawdź, czy jesteś gotowy! Państwowa Inspekcja Pracy (PIP) to organ, którego celem jest nadzór nad przestrzeganiem prawa pracy. Wśród przedsiębiorców, szczególnie tych korzystających z pracowników tymczasowych, kontrole PIP budzą wiele pytań.

Employer branding – jak Jobman Group wspiera w budowaniu marki pracodawcy

W dzisiejszym dynamicznym rynku pracy, na którym konkurencja o najlepszych kandydatów jest coraz większa, wizerunek pracodawcy stał się równie istotny jak oferta pracy czy wynagrodzenie. Employer branding, czyli budowanie marki pracodawcy, to nie moda – to strategiczne działanie, które może decydować o sukcesie Twojej organizacji.

Najczęstsze pytania na rozmowie kwalifikacyjnej – przygotuj się z Jobman Group

Rozmowa kwalifikacyjna to jeden z kluczowych etapów procesu rekrutacyjnego – to właśnie wtedy pracodawca lub rekruter może Cię bliżej poznać, a Ty masz okazję pokazać się z jak najlepszej strony. Niezależnie od tego, czy ubiegasz się o stanowisko w sklepie, magazynie, czy w biurze – warto dobrze przygotować się na najczęściej zadawane pytania.

Lato z Jobman – do wygrania aż 3000 zł premii!

Na naszym Instagramie trwa konkurs wakacyjny! Nagroda główna to aż 3000 zł premii! Pokaż nam jak spędzasz letni czas po pracy i wygraj kasę na wakacje.

Najważniejsze zasady zatrudniania pracowników tymczasowych [PORADNIK]

W dynamicznym środowisku biznesowym, elastyczność i szybkie reagowanie na zmieniające się potrzeby rynku są kluczowe dla sukcesu każdej firmy. Zatrudnianie pracowników tymczasowych to sprawdzony sposób na zabezpieczenie się przed sezonowymi wzrostami obciążenia pracą, realizacją krótkoterminowych projektów czy też uzupełnieniem kadry w okresach zwiększonego zapotrzebowania. Jednak, aby korzystanie z pracowników tymczasowych było efektywne i zgodne z obowiązującym prawem, warto przestrzegać kilku podstawowych zasad. Zatrudnianie pracowników tymczasowych – 7…

Kim jest pracownik tymczasowy i jak go zatrudnić?

W dynamicznym środowisku rynku pracy coraz więcej przedsiębiorstw poszukuje elastyczności w zarządzaniu zasobami ludzkimi. Pracownik tymczasowy stanowi kluczowe rozwiązanie dla firm, które potrzebują wsparcia w określonych okresach lub realizacji specjalnych projektów. W tym artykule przybliżymy, kim jest pracownik tymczasowy oraz przedstawimy kroki, które należy podjąć, aby skutecznie go zatrudnić. Regulacje prawne i umowy dotyczące pracowników tymczasowych Zasady wykonywania pracy tymczasowej i zatrudniania pracowników…

Outsourcing a praca tymczasowa – poznaj najważniejsze różnice

Outsourcing i praca tymczasowa to dwa popularne narzędzia wykorzystywane przez firmy do zarządzania zasobami ludzkimi i operacyjnymi. Choć często bywają mylone lub traktowane jako podobne rozwiązania, w rzeczywistości różnią się pod wieloma względami, od celów, po strukturę organizacyjną i obowiązki prawne. W tym artykule przybliżymy kluczowe różnice między outsourcingiem a pracą tymczasową, pomagając przedsiębiorcom i kandydatom lepiej zrozumieć, które rozwiązanie jest bardziej odpowiednie w danej sytuacji. Outsourcing a praca tymczasowa…