Czym jest praca tymczasowa?

Odpowiadamy na najważniejsze pytania dotyczące pracy tymczasowej.

Czym jest praca tymczasowa?

Praca tymczasowa to forma zatrudnienia uregulowana Ustawą o zatrudnianiu pracowników tymczasowych. Jej cechą specyficzną jest to, że są w nią zaangażowane trzy podmioty:

pracownik tymczasowy
agencja pracy tymczasowej
klient agencji pracy tymczasowej, czyli tzw. pracodawca użytkownik

Jak to działa w praktyce?

Pracownik jest zatrudniony przez agencję pracy tymczasowej i oddelegowany do pracy u pracodawcy użytkownika. Formalnym pracodawcą jest agencja – to z nią pracownik tymczasowy zawiera umowę. Agencja przejmuje również wszystkie kwestie administracyjno-prawne związane z realizacją umowy – nalicza i wypłaca wynagrodzenia, odprowadza podatki oraz płaci wszelkie należne składki.

Na jakiej podstawie zatrudnia się pracowników tymczasowych?

Pracowników tymczasowych zatrudnia agencja pracy tymczasowej:

na podstawie umowy o pracę na czas określony
na podstawie umowy prawa cywilnego można też kierować osoby niebędące pracownikami takiej agencji do wykonywania pracy tymczasowej

Na jaki okres zawierana jest umowa o pracę tymczasową?

Często uważa się, że praca tymczasowa to praca tylko o charakterze dorywczym. Rzeczywiście, umowa o pracę tymczasową zawierana jest na czas określony, ale okres ten może wynosić kilka godzin czy dni, ale również nawet 18 miesięcy (tak długo -wedle ustawy – pracownik tymczasowy może pracować u jednego pracodawcy w ciągu 36 miesięcy).

Chcesz spróbować?

Zrób pierwszy krok i sprawdź oferty pracy w Twojej okolicy!

Jakie zadania można wykonywać na umowę o pracę tymczasową?

Ustawa o zatrudnianiu pracowników tymczasowych wymienia zadania:

o charakterze okresowym, sezonowym, doraźnym, lub
których terminowe wykonanie przez pracowników zatrudnionych przez pracodawcę użytkownika nie byłoby możliwe, lub
których wykonanie należy do obowiązków nieobecnego pracownika zatrudnionego przez pracodawcę użytkownika

Czy pracownikowi tymczasowemu przysługuje urlop?

Tak. Pracownikowi tymczasowemu przysługuje urlop w wymiarze dwóch dni za każdy miesiąc pozostawania w dyspozycji pracodawcy użytkownika.

Czy okres pracy tymczasowej wlicza się do emerytury?

Tak, okres zatrudnienia na umowę o pracę tymczasową zostaje uwzględniony przy ustalaniu wysokości emerytury lub renty i jest wliczany do stażu pracy.

Praca tymczasowa – FAQ

Jakie są trzy podmioty zaangażowane w pracę tymczasową?

W pracę tymczasową zaangażowane są: pracownik tymczasowy, agencja pracy tymczasowej oraz pracodawca użytkownik.

Jakie prawa przysługują pracownikowi tymczasowemu?

Pracownikowi tymczasowemu przysługuje urlop w wymiarze dwóch dni za każdy miesiąc pozostawania w dyspozycji pracodawcy użytkownika.

Jak długo może trwać umowa o pracę tymczasową?

Umowa o pracę tymczasową może trwać od kilku godzin do maksymalnie 18 miesięcy u jednego pracodawcy w ciągu 36 miesięcy.

Czy okres zatrudnienia na umowę o pracę tymczasową jest wliczany do stażu pracy?

Tak, okres zatrudnienia na umowę o pracę tymczasową jest uwzględniany przy ustalaniu wysokości emerytury lub renty i wliczany do stażu pracy.

Dowiedz się więcej!

Employer branding – jak Jobman Group wspiera w budowaniu marki pracodawcy
W dzisiejszym dynamicznym rynku pracy, na którym konkurencja o najlepszych kandydatów jest coraz większa, wizerunek pracodawcy stał się równie istotny jak oferta pracy czy wynagrodzenie. Employer branding, czyli budowanie marki pracodawcy, to nie moda – to strategiczne działanie, które może decydować o sukcesie Twojej organizacji.
Pracownicze Plany Kapitałowe
Czy warto oszczędzać w PPK? Poznaj mocne i słabe strony i zdecyduj!
Rozmowa kwalifikacyjna – nie daj się zaskoczyć!
Odpowiednie przygotowanie do rozmowy kwalifikacyjnej to połowa sukcesu. Przeczytaj, jak się przygotować, żeby nie dać się zaskoczyć i zdobyć wymarzoną pracę.
Najważniejsze zasady zatrudniania pracowników tymczasowych [PORADNIK]
W dynamicznym środowisku biznesowym, elastyczność i szybkie reagowanie na zmieniające się potrzeby rynku są kluczowe dla sukcesu każdej firmy. Zatrudnianie pracowników tymczasowych to sprawdzony sposób na zabezpieczenie się przed sezonowymi wzrostami obciążenia pracą, realizacją krótkoterminowych projektów czy też uzupełnieniem kadry w okresach zwiększonego zapotrzebowania. Jednak, aby korzystanie z pracowników tymczasowych było efektywne i zgodne z obowiązującym prawem, warto przestrzegać kilku podstawowych zasad. Zatrudnianie pracowników tymczasowych – 7…
Jak sprawdzić, czy oferta pracy jest prawdziwa? Praktyczny poradnik dla kandydatów
W internecie każdego dnia pojawiają się setki nowych ogłoszeń o pracę. Niestety, obok uczciwych ofert zdarzają się również ogłoszenia fałszywe, których celem jest wyłudzenie pieniędzy lub danych osobowych. Dlatego przed wysłaniem CV warto poświęcić chwilę na sprawdzenie, czy dana oferta pracy jest wiarygodna. Poniżej przedstawiamy najważniejsze wskazówki, które pomogą ocenić, czy ogłoszenie o pracę jest prawdziwe. Jak sprawdzić, czy oferta pracy jest prawdziwa? 6…
Ustawa o pracownikach tymczasowych – najważniejsze informacje dla pracodawców
Zatrudnianie pracowników tymczasowych to elastyczne rozwiązanie dla firm, które potrzebują szybkiego wsparcia kadrowego. Jednak współpraca z agencją pracy wiąże się z obowiązkami określonymi w ustawie o zatrudnianiu pracowników tymczasowych. Znajomość tych zasad pozwala uniknąć błędów i ewentualnych sankcji.