20-lecie Jobman Group!

2024-04-03

2024 rok to czas świętowania naszych dwudziestych urodzin.

14 marca odbył się bal z okazji 20-lecia Jobman Group, który na długo pozostanie w naszej pamięci. Była to okazja nie tylko do świętowania, ale również do wspomnień związanych z dwiema dekadami ciężkiej pracy, sukcesów i wspólnych wyzwań. W trakcie uroczystości nie zabrakło wzruszających momentów, kiedy to liderzy firmy przypomnieli, jak daleką drogę przeszliśmy od momentu założenia. Były przemowy, toasty i podziękowania, a szczególnym akcentem wieczoru było wręczenie nagród dla pracowników, którzy są z nami najdłużej, co stanowiło wyraz uznania za ich lojalność i zaangażowanie.

Zaproszeni goście spisali się świetnie, dostosowując się do dress code’u balu, którym były postacie z filmów i bajek. Przebrania dodawały uroku całemu wydarzeniu i tworzyły niepowtarzalną atmosferę, pełną kolorów, fantazji i humoru. Uczestnicy pokazali swoją kreatywność i poczucie humoru, co tylko podkreśliło, jak zgrany i otwarty na nowe doświadczenia jest nasz zespół.

Bawiliśmy się wyśmienicie, dlatego też życzymy sobie kolejnych co najmniej 20 lat pełnych sukcesów, wspólnych wyzwań i radości z pracy. Wierzymy, że przyszłość przyniesie nam jeszcze więcej powodów do dumy i kolejnych okazji do świętowania!

Dowiedz się więcej!

  • Uberyzacja pracy – rewolucja elastyczności czy wyzwanie dla rynku zatrudnienia?

    W ostatnich latach obserwujemy dynamiczny rozwój zjawiska określanego mianem uberyzacji pracy. Termin ten, zaczerpnięty od modelu biznesowego platformy Uber, odnosi się do sposobu organizacji pracy, w którym tradycyjne formy zatrudnienia zastępowane są elastycznymi zleceniami realizowanymi za pośrednictwem aplikacji cyfrowych. Model ten zyskuje na popularności w sektorach takich jak transport, dostawy, usługi domowe czy marketing online, ale coraz częściej wchodzi także w inne branże.

  • Rynek pracy 2026: technologia, szybkość i nowy standard relacji 

    Rok 2026 jednoznacznie pokazuje, że rynek pracy przyspieszył  i to nie ewolucyjnie, lecz skokowo. Zmieniły się nie tylko narzędzia, ale przede wszystkim oczekiwania ludzi i biznesu.  Z upływem czasu widzimy  tę transformację z bliska – zarówno w danych operacyjnych, jak i w wynikach naszej ostatniej ankiety satysfakcji przeprowadzonej wśród zleceniobiorców. Wnioski: szybkość, prostota i cyfrowa dostępność to dziś fundament rynku pracy.  Uberyzacja pracy – fakt, nie trend przyszłości  Model inspirowany rozwiązaniami znanymi z platform…

  • Outsourcing a praca tymczasowa – poznaj najważniejsze różnice

    Outsourcing i praca tymczasowa to dwa popularne narzędzia wykorzystywane przez firmy do zarządzania zasobami ludzkimi i operacyjnymi. Choć często bywają mylone lub traktowane jako podobne rozwiązania, w rzeczywistości różnią się pod wieloma względami, od celów, po strukturę organizacyjną i obowiązki prawne. W tym artykule przybliżymy kluczowe różnice między outsourcingiem a pracą tymczasową, pomagając przedsiębiorcom i kandydatom lepiej zrozumieć, które rozwiązanie jest bardziej odpowiednie w danej sytuacji. Outsourcing a praca tymczasowa…