Złoty Certyfikat dla Jobman Group

2024-09-19

Podczas XIV Gali Złotych i Diamentowych Certyfikatów Rzetelności nasza firma otrzymała Złoty Certyfikat!

XIV Gala Złotych i Diamentowych Certyfikatów Rzetelności odbyła się 5 września w Warszawie. To prestiżowe wydarzenie zgromadziło najlepsze firmy i liderów z różnych branż, którzy w minionym roku wyróżniali się swoją pracą, zaangażowaniem i innowacyjnością. Wspólnie świętowaliśmy osiągnięcia, które motywują nas do dalszego rozwoju i podnoszenia jakości naszych usług.

Aby zdobyć Złoty Certyfikat, nasza firma musiała spełnić szereg kluczowych kryteriów. Wymagane było m.in. posiadanie czystych kont w rejestrach dłużników, terminowe regulowanie zobowiązań wobec kontrahentów czy też dobrze zorganizowany system zarządzania, który monitoruje jakość usług. Dlatego też otrzymanie Złotego Certyfikatu to dla nas ogromne wyróżnienie i dowód na to, że nasza ciężka praca jest doceniana.

Dziękujemy naszym Pracownikom, Partnerom oraz Klientom, którzy przyczynili się do tego sukcesu. To dzięki Wam możemy rozwijać nasze usługi i dążyć do doskonałości!

Dziękujemy również organizatorom za wspaniałe wydarzenie i gratulujemy wszystkim nagrodzonym! Razem tworzymy lepszą przyszłość dla biznesu!

Dowiedz się więcej!

  • Employer branding – jak Jobman Group wspiera w budowaniu marki pracodawcy

    W dzisiejszym dynamicznym rynku pracy, na którym konkurencja o najlepszych kandydatów jest coraz większa, wizerunek pracodawcy stał się równie istotny jak oferta pracy czy wynagrodzenie. Employer branding, czyli budowanie marki pracodawcy, to nie moda – to strategiczne działanie, które może decydować o sukcesie Twojej organizacji.

  • Rynek pracy 2026: technologia, szybkość i nowy standard relacji 

    Rok 2026 jednoznacznie pokazuje, że rynek pracy przyspieszył  i to nie ewolucyjnie, lecz skokowo. Zmieniły się nie tylko narzędzia, ale przede wszystkim oczekiwania ludzi i biznesu.  Z upływem czasu widzimy  tę transformację z bliska – zarówno w danych operacyjnych, jak i w wynikach naszej ostatniej ankiety satysfakcji przeprowadzonej wśród zleceniobiorców. Wnioski: szybkość, prostota i cyfrowa dostępność to dziś fundament rynku pracy.  Uberyzacja pracy – fakt, nie trend przyszłości  Model inspirowany rozwiązaniami znanymi z platform…

  • Kim jest pracownik tymczasowy i jak go zatrudnić? 

    W dynamicznym środowisku rynku pracy coraz więcej przedsiębiorstw poszukuje elastyczności w zarządzaniu zasobami ludzkimi. Pracownik tymczasowy stanowi kluczowe rozwiązanie dla firm, które potrzebują wsparcia w określonych okresach lub realizacji specjalnych projektów. W tym artykule przybliżymy, kim jest pracownik tymczasowy oraz przedstawimy kroki, które należy podjąć, aby skutecznie go zatrudnić. Regulacje prawne i umowy dotyczące pracowników tymczasowych Zasady wykonywania pracy tymczasowej i  zatrudniania pracowników…

  • Poznaj zalety pracy na zlecenie

    Świadczenie usług na umowę zlecenie często wywołuje wyłącznie negatywne skojarzenia. Tymczasem jest to unormowana prawnie forma zatrudnienia, która ma swoje zalety. Sprawdź, jakie!

  • Uberyzacja pracy – rewolucja elastyczności czy wyzwanie dla rynku zatrudnienia?

    W ostatnich latach obserwujemy dynamiczny rozwój zjawiska określanego mianem uberyzacji pracy. Termin ten, zaczerpnięty od modelu biznesowego platformy Uber, odnosi się do sposobu organizacji pracy, w którym tradycyjne formy zatrudnienia zastępowane są elastycznymi zleceniami realizowanymi za pośrednictwem aplikacji cyfrowych. Model ten zyskuje na popularności w sektorach takich jak transport, dostawy, usługi domowe czy marketing online, ale coraz częściej wchodzi także w inne branże.