Ustawa o pracownikach tymczasowych – najważniejsze informacje dla pracodawców

Zatrudnianie pracowników tymczasowych to elastyczne rozwiązanie dla firm, które potrzebują szybkiego wsparcia kadrowego. Jednak współpraca z agencją pracy wiąże się z obowiązkami określonymi w ustawie o zatrudnianiu pracowników tymczasowych. Znajomość tych zasad pozwala uniknąć błędów i ewentualnych sankcji.

Kim jest pracownik tymczasowy i kto jest pracodawcą użytkownikiem?

Pracownik tymczasowy – to pracownik zatrudniony przez agencję pracy tymczasowej wyłącznie w celu wykonywania pracy tymczasowej na rzecz i pod kierownictwem innej firmy (tzw. pracodawcy użytkownika). Przy czym ustawa dopuszcza, aby osoby skierowane do wykonywania pracy tymczasowej zatrudniane były przez agencję, także na podstawie umowy prawa cywilnego.
Pracodawca użytkownik – firma korzystająca z pracy tymczasowej, która wskazuje zakres zadań, nadzoruje ich realizację i zapewnia odpowiednie warunki pracy.

Zasady zatrudniania i czas pracy

Pracownik tymczasowy może być zatrudniony na podstawie umowy o pracę na czas określony lub umowy cywilnoprawnej (np. zlecenia),
Obowiązuje limit czasowy: pracownik tymczasowy może świadczyć pracę dla jednego pracodawcy użytkownika maksymalnie przez 18 miesięcy w ciągu kolejnych 36 miesięcy (z wyjątkami, np. przy zastępstwie do 36 miesięcy).
Pracodawca użytkownik musi prowadzić ewidencję czasu pracy pracowników tymczasowych.

Obowiązki pracodawcy użytkownika

Zapewnienie bezpiecznych i higienicznych warunków pracy oraz odpowiednich szkoleń BHP.
Równe traktowanie – wynagrodzenie i warunki pracy nie mogą być mniej korzystne niż dla etatowych pracowników na podobnych stanowiskach.
Przekazanie agencji informacji o rodzaju pracy, wymaganych kwalifikacjach, miejscu wykonywania zadań oraz wynagrodzeniu.
Zakaz powierzania pracownikowi tymczasowemu m.in. zadań szczególnie niebezpiecznych lub tych, które wcześniej wykonywał zwolniony pracownik na tym samym stanowisku.

Wynagrodzenie i świadczenia

Pracownik tymczasowy ma prawo do wynagrodzenia nie niższego niż minimalne oraz do wszystkich dodatków i premii przysługujących porównywalnym pracownikom etatowym.
Ma prawo do urlopu (przy zatrudnieniu na podstawie umowy o pracę): 2 dni za każdy miesiąc pracy u tego samego pracodawcy użytkownika, a także urlopu na żądanie (do 4 dni, jeśli zatrudnienie trwa co najmniej 6 miesięcy).

Dlaczego warto znać przepisy?

Przestrzeganie ustawy o zatrudnianiu pracowników tymczasowych to nie tylko wymóg prawny, ale też gwarancja efektywnej współpracy z agencją i budowania wizerunku odpowiedzialnego pracodawcy.

Podsumowanie

Zlecając rekrutację agencji pracy tymczasowej, warto upewnić się, że wszystkie formalności są zgodne z ustawą. Jobman Group wspiera pracodawców w całym procesie – od rekrutacji, przez obsługę kadrowo-płacową, po doradztwo w zakresie przepisów prawa pracy.