Jobman Group laureatem Gazel Biznesu 2024!

2025-03-24

W czwartek, 13 marca, odebraliśmy statuetkę Gazel Biznesu 2024!

Z radością informujemy, że zajęliśmy drugie miejsce w rankingu, spośród grona agencji pracy tymczasowych, podczas Gali Gazel Biznesu!

Organizatorem Gali jest „Puls Biznesu”, a samo zestawienie na zlecenie redakcji opracowuje wywiadownia gospodarcza COFACE. Wręczenie nagród laureatom odbyło się 13 marca 2025 r. Uroczystość w warszawskim Hotelu Hilton zgromadziła ponad 500 przedsiębiorców z całej Polski. Tytuł „Gazeli Biznesu 2024” otrzymały firmy, które działają nieprzerwanie od co najmniej 2021 r. i osiągnęły w tym czasie przychody na poziomie 8-250 mln zł, w ostatnich 3 latach odnotowały wzrost przychodów, nie miały strat i udostępniły wyniki finansowe, dzięki czemu możliwa była ocena ich kondycji.

To dla nas ogromne wyróżnienie, które potwierdza naszą ciężką pracę, zaangażowanie oraz innowacyjne podejście do rynku pracy. Dziękujemy naszym wspaniałym pracownikom, partnerom oraz klientom za zaufanie i wsparcie, które motywuje nas do dalszego działania!

Z niecierpliwością czekamy na kolejne wyzwania i sukcesy!

Dowiedz się więcej!

  • Jakie pytania zadać na rozmowie kwalifikacyjnej? [Poradnik Rekrutera]

    Rozmowa kwalifikacyjna to kluczowy etap procesu rekrutacyjnego – moment, w którym rekruter ma szansę zweryfikować kompetencje, motywację i dopasowanie kandydata do organizacji. Dobrze dobrane pytania pozwalają nie tylko pozyskać rzetelne informacje, ale także budują pozytywne doświadczenie kandydata (tzw. candidate experience, co w dłuższej perspektywie wzmacnia markę pracodawcy.

  • Jak rozpoznać phishing w rekrutacji? 7 sygnałów ostrzegawczych

    Proces rekrutacji coraz częściej odbywa się online. Rozmowy kwalifikacyjne prowadzone są przez komunikatory, dokumenty przesyłane są mailowo, a oferty pracy można znaleźć na portalach rekrutacyjnych i w mediach społecznościowych. Niestety, cyberprzestępcy wykorzystują tę sytuację, tworząc fałszywe oferty pracy i podszywając się pod rekruterów. Phishing w rekrutacji to próba wyłudzenia danych, pieniędzy lub dostępu do konta poprzez stworzenie pozoru prawdziwego procesu rekrutacyjnego. Oszust może podszywać się pod firmę, rekrutera, agencję…