Manager ds. Rekrutacji Zagranicznej i Legalizacji (K+M) / Foreign Recruitment Manager

Model pracy: Stacjonarna / Hybrydowa 
Typ umowy: B2B / Umowa o pracę

Twój zakres obowiązków:

– Strategia i rozwój: Tworzenie i realizacja strategii pozyskiwania pracowników z nowych i dotychczasowych rynków zagranicznych (np. Azja, Ameryka Południowa, Europa Wschodnia).
– Budowanie sieci partnerów: Nawiązywanie i utrzymywanie relacji z zagranicznymi agencjami rekrutacyjnymi, partnerami lokalnymi oraz rekruterami terenowymi.
– Zarządzanie zespołem: Kierowanie pracą zespołu rekruterów, specjalistów ds. legalizacji oraz koordynatorów na miejscu; wyznaczanie KPI i rozliczanie z wyników.
– Nadzór nad legalizacją: Kontrola poprawności i terminowości procesów legalizacji pracy oraz pobytu obcokrajowców, współpraca z Urzędami Wojewódzkimi i Urzędami Pracy.
– Optymalizacja procesów: Doskonalenie standardów onboardingu, adaptacji oraz obsługi mieszkaniowo-organizacyjnej pracowników na terenie Polski.
– Budżet i efektywność: Nadzór nad budżetem rekrutacyjnym oraz analiza rentowności poszczególnych kanałów i rynków pozyskiwania kandydatów.

Nasze wymagania:

– Minimum 3–5 lat doświadczenia w Agencji Pracy Tymczasowej na stanowisku menedżerskim lub seniorskim związanym z rekrutacją zagraniczną.
– Praktyczna sieć kontaktów międzynarodowych oraz doskonała orientacja w sprawdzonych źródłach i metodach sprowadzania pracowników z zagranicy.
– Ekspercka wiedza z zakresu przepisów prawnych dotyczących zatrudniania i legalizacji pobytu cudzoziemców w Polsce.
– Poparte sukcesami doświadczenie w zarządzaniu zespołem oraz w budowaniu procesów rekrutacyjnych od podstaw.
– Bardzo dobra znajomość języka angielskiego (warunek konieczny do kontaktów międzynarodowych); znajomość języka rosyjskiego lub ukraińskiego będzie dodatkowym atutem.
– Wysokie kompetencje biznesowe, analityczne i negocjacyjne

Oferujemy:

 Wysokie wynagrodzenie podstawowe + atrakcyjny system premiowy powiązany z wynikami działu.
– Kluczową rolę w strukturze firmy z realnym wpływem na strategię rozwoju spółki.
– Samodzielność w podejmowaniu decyzji i budowaniu własnego zespołu.
– Niezbędne narzędzia pracy najwyższej klasy (samochód służbowy / ryczałt, laptop, telefon).
– Pakiet benefitów pozapłacowych (m.in. opieka medyczna, karta sportowa).

Osoby zainteresowane prosimy o przesłanie CV wraz z krótkim opisem swoich dotychczasowych sukcesów w rekrutacji zagranicznej.

Zatrzegamy sobie prawo do kontaktu z wybranymi kandydatami.